小さなお店の求人と面接のやり方 ── 「アットホームな職場」をやめて、仕事の基本カードから作る
時給と勤務時間だけの求人はどの店も同じに見え、「アットホームな職場」では仕事が分かりません。求人は働き始める前の約束。仕事の基本カード作りから、性格を行動に変える方法、共通質問と評価表の面接までをChatGPTと進めます。
時給と勤務時間だけの求人はどの店も同じに見え、「アットホームな職場」では仕事が分かりません。求人は働き始める前の約束。仕事の基本カード作りから、性格を行動に変える方法、共通質問と評価表の面接までをChatGPTと進めます。
AIを使っていない中小企業の6割超が、理由に「活用する業務がイメージできていない」を挙げています。この記事はその業務を1つ渡します。発注書・納品書・商品リストを突き合わせ、目で見る行を数行まで減らす手順です。
日報が続かないのは、書く人の意欲ではなく「今日の感想」を書かせているからです。次の人が判断するために必要な5項目へ絞れば、閉店後10分で終わり、翌日の確認のやり直しが減ります。
手順書が作れないのは時間がないからではなく、無意識の仕事は白紙から文章にできないから。いつもの作業を音声メモで実況し、ChatGPTで1ページの手順書と毎日使えるチェックリストに変える手順を、例外の入口・7日間の試し方まで解説します。
「自分がやらないと回らない」の原因は人手不足より先に、答えが全部店主の頭の中にあること。1日の仕事を音声メモから業務棚卸し表にして、4つの箱に分け、待ちが起きている場所から直す手順をChatGPTと進めます。
8食多く売れたのに手元が寂しい理由は、1食あたり残る額が減っているから。販促費の回収に必要な数、定価客にも値引きが効く落とし穴、通常日の粗利を保つ本当の必要数、7日後の振り返りまでを計算例で解説します。
コスト上昇分を価格に転嫁できている割合は、中小企業でも53.5%。値上げには限界があります。値上げ一本に頼らず、価格・量・組み合わせ・仕込み・廃棄削減の5方向を、ChatGPTで条件の違う案として同じ表で比べる手順を説明します。
値上げの案内は謝罪文ではなく、変更日・対象・理由・守ること・選べる方法の5つを事実で伝える説明文にすれば、お客様は思っているより離れません。安全ラインの試算からお知らせ文の作成までをChatGPTと進める手順を解説します。
忙しいのに月末にお金が残らないのは、頑張りが足りないのではなく「どの商品がもうけを生んでいるか」が見えていないだけ。主力5商品の簡易採算表をChatGPTと30分で作り、伸ばす・直す・やめるを決める手順を解説します。
来なくなった理由は、店主には見えません。消費者庁の調査では、被害と感じた経験でさえ42.6%が誰にも言っていません。だから理由は想像で決めず、店にすでにある言葉から仮説として組み立てます。